Según una encuesta realizada por la organización benéfica Action on Hearing Loss en Reino Unido El 54% de los encuestados en un estudio británico dijeron que habían decidido no hablar sobre su sordera o pérdida de audición con su superior. Casi nueve de cada diez (87%) de los que no habían hablado sobre sus problemas de audición en el lugar de trabajo dijeron que habían evitado contárselo a sus compañeros, mientras que seis de cada diez (62%) habían pospuesto el momento de decírselo a sus superiores.

Una tercera parte de los que creían que no podían ser sinceros sobre su pérdida auditiva dijeron que se debía al temor a ser tratados de forma injusta en el trabajo. El 60% dijeron que pensaban que otros asumirían que no eran competentes. El 42% no veía la razón para mencionarlo, porque el lugar donde trabajaban no podría ayudarlos de todas formas.

  • Estrés y aislamiento

El 79% de los encuestados dijeron haberse sentido estresados y dos tercios afirmaron que habían experimentado aislamiento en su trabajo. El 65% de los participantes se sentían aislados en el lugar de  trabajo por su sordera o pérdida auditiva.

  • Miedo por su situación laboral

Casi una quinta parte de los encuestados (18%) escondían su pérdida de audición, ya que pensaban que podrían perder su trabajo. El 18% de los encuestados afirmaron que un superior les había dicho que estarían mejor si no continuaran su trabajo, y el 12% sintieron presión para reducir su horario.

  • Buscar empleo

El 44% de los encuestados han solicitado empleo sin revelar su pérdida de audición. Al ser preguntados al respecto, más de la mitad (51%) de los encuestados dijeron que estaban preocupados de que el empresario pensara que no serían competentes en el trabajo. El 17% pensaban que serían tratados injustamente en el trabajo.

De los que habían contado a sus jefes su pérdida de audición en la fase de contratación, el 43% pensaban que nunca o casi nunca habían recibido ajustes razonables.

 

  • Jubilación

La pérdida de audición era un factor en la decisión de jubilarse anticipadamente para más de la mitad (56%) de los encuestados. De los encuestados que se habían jubilado por anticipado debido a su pérdida auditiva, casi tres cuartos (72%) lo hicieron porque la pérdida de audición hacía su trabajo estresante. Una quinta parte (20%) pensaba que el empresario no había hecho los ajustes necesarios para su audición.

  • Hallazgos sorprendentes

“Esta investigación muestra que a pesar de que hay 11 millones personas en Reino Unido – una de cada seis – que conviven con algún tipo de sordera o pérdida de audición, muchos de los trabajadores están sufriendo de forma innecesaria. Es impresionante que en 2017, y a pesar de mucho trabajo por parte de los gobiernos y las patronales para fomentar la inclusión y la accesibilidad, las personas con sordera y pérdida de audición sientan que no pueden ser sinceras sobre su situación”, señala Paul Breckell, el director general de Action on Hearing Loss.

  • La encuesta

Action on Hearing Loss realizó la encuesta a más de 1.000 personas con pérdida auditiva de 16 años o más a lo largo de Reino Unido. La encuesta se llevó a cabo a través de internet entre el 20 de noviembre y el 29 de diciembre de 2017 como parte de la campaña benéfica Working for Change (“Trabajando por el cambio”). El objetivo de la campaña es cambiar actitudes hacia la sordera y la pérdida de audición en el lugar de trabajo.

 

Fuente: Artículo recuperado el 17 de Mayo de 2018 por www.hear-it.org para Soluciones Auditivas.